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Secrétaire du CE, un rôle difficile !
Pilier du dialogue social d’entreprise au même titre que le DRH (eh oui…), la fonction de secrétaire du CE n’a cessé de se complexifier ces dernières années.
1- Les raisons du découragement actuel des secrétaires de CE :
- Ils sont en première ligne pour défendre les salariés dans un climat anxiogène (crise économique, restructurations permanentes, délocalisations, risques psychosociaux…)
- Les directions sous pression de leurs actionnaires, sont peu enclines à la négociation,
- Par moment, des difficultés à faire justifier les positions du CE auprès de la base (les salariés) surviennent,
- La sensation d’un manque de temps pour articuler son travail et son mandat est souvent forte,
- La sensation d’un manque d’information et de formation sur de nombreux sujets se fait sentir,
- Le manque de culture économique et comptable face à la direction est ressenti,
2- Les conseils d’In Vivo pour éviter le burn-out des secrétaires de CE :
- Assurez-vous d’une répartition claire et efficace des rôles au sein de votre CE,
- Dans la mesure du possible, abordez les problématiques de manière collégiale avec les élus,
- A l’image d’un dirigeant, sachez déléguer pour mieux fédérer au sein du CE,
- Echangez un maximum avec les salariés pour ne pas se couper de la base,
- Demandez des formations pour évoluer et gagner en technicité,
- Echangez avec d’autres secrétaires et déléghués syndicaux de votre fédération et au niveau local (UD / UL),
- Tentez de vous approprier les nouvelles lois pour enrichir le cadre de votre action (il y en a beaucoup ces temps-ci !).
3- L’expert-comptable CE est LE partenaire privilégié des secrétaires de CE :
- L’expert-comptable CE connaît l’ensemble des problématiques des secrétaires de CE,
- L’expert CE obtient pour vous des informations supplémentaires grâces à ses missions,
- L’expert CE conseille les secrétaires de CE sur leur agenda social et leur stratégie syndicale,
à 07h59 | Actualités juridiques | 0 commentaire