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Egalité Homme - Femme ... où en sommes nous ?
Malgré un cadre juridique renforcé, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans l’entreprise. En cette journée internationale pour les droits des femmes, faisons le point.
En réalité, les écarts demeurent : différences salariales moyennes, accès inégal aux postes à responsabilité, plafond de verre, temps partiel subi, pénalités liées à la maternité, sous-représentation dans certains métiers techniques. Les sanctions financières existent, mais leur efficacité dépend largement de la vigilance des partenaires sociaux.
À court terme, les entreprises devront renforcer la transparence salariale, documenter davantage leurs pratiques RH et anticiper l’évolution des règles européennes en matière de reporting et d’égalité de traitement. Les contrôles vont s’intensifier, et la responsabilité sociale des employeurs sera plus exposée.
Dans ce contexte, le rôle du CSE est central : analyse des indicateurs de la BDESE, contrôle de l’Index, recours à l’expertise, propositions d’actions correctives.
Participez à notre Webinaire de 40 minutes pour faire le point sur l’état du droit, les réalités observées et les leviers d’action concrets du CSE sur cet enjeu stratégique et sensible.
à 07h47 | Générale | 0 commentaire